Câmara de Vereadores de Teutônia

PROJETO DE LEI N.º 001/2020

 

Estabelece o índice para a revisão geral anual dos vencimentos dos servidores, dos proventos dos aposentados e das pensões, do Poder Executivo e dá outras providências.

 

Art. 1º A revisão geral anual, de que trata o inciso X, parte final, do artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil, é concedida, nos termos da Lei Municipal nº 3748/2012, com vigência desde o dia 1º de janeiro de 2020, pela aplicação do índice de 3,5% (três vírgula cinco por cento) sobre os vencimentos e os subsídios dos servidores do Poder Executivo, nos termos do artigo 37, inciso X, da Constituição da República, exceto aos Secretários Municipais, Prefeito e Vice-Prefeito, extensivo aos proventos dos aposentados e às pensões, em atendimento ao artigo 40, §8º, da Constituição da República.

                        Parágrafo único. A revisão salarial prevista no caput aplica-se inclusive aos contratados em caráter temporário e emergencial.

 

                        Art. 2º Os vencimentos dos padrões dos cargos de Provimento Efetivo, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, passam a vigorar de acordo com as seguintes tabelas:

I – CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

PADRÃO                                             VENCIMENTO R$

  01-RE                                                            1.290,01

  02-RE                                                            1.658,60

  03-RE                                                            2.027,19

  04-RE                                                            2.395,82

  04.01-RE                                                       2.778,29

05-RE                                                           3.132,99

05.01 – RE                                                   3.507,72

06-RE                                                           3.858,49

07-RE                                                           4.423,01

07.01-RE                                                      4.903,74

08-RE                                                           5.226,58

09-RE                                                           7.369,39

09.01-RE                                                      8.300,13

10-RE                                                           8.843,01

11-RE                                                         17.540,72

 

II – CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

PADRÃO          VALOR MENSAL R$             PADRÃO                  VALOR MENSAL R$

    CC  1                  1.705,72                                      FG 1                                     296,57

    CC  2                  2.462,17                                      FG 2                                      444,93

    CC  3                  3.233,46                                      FG 3                                      593,25

    CC  4                  4.289,60                                      FG 4                                   1.186,58

    CC  5                  4.746,42                                      FG 5                                   1.631,53

    CC  6                  5.428,75                                      FG 6                                   2.224,87

    CC  7                  6.579,77                                      FG 7                                   2.511,62

    CC  8                  7.152,31                                      FG 8                                   2.966,48

    CC  9                  9.854,27

 

                       

Art. 3º O valor do padrão referencial previsto no artigo 45, da Lei n.º 1.449/98 é fixado em R$ 1.556,66 (um mil, quinhentos e cinquenta e seis reais e sessenta e seis centavos), R$ 2.594,39 (dois mil, quinhentos e noventa e quatro reais e trinta e nove centavos) e R$ 4.150,89 (quatro mil cento e cinquenta reais e oitenta e nove centavos), respectivamente para os regimes de trabalho de 15 (quinze), 25 (vinte e cinco) e 40 (quarenta) horas semanais.

 

                        Art. 4º O valor do padrão referencial previsto no artigo 12, da Lei n.º 1.441/98 é fixado em R$ 749,38 (setecentos e quarenta e nove reais e trinta e oito centavos).

 

                        Art. 5º O valor da Gratificação mensal de que trata o artigo 1.º da Lei n.º 1.518/99 passa a ser de R$ 2.350,00 (dois mil, trezentos e cinquenta reais).

 

                        Art. 6º O valor da Gratificação mensal prevista no artigo 4.º da Lei n.º 2.645/07 passa a ser de R$ 499,28 (quatrocentos e noventa e nove reais e vinte e oito centavos).

 

                        Art. 7º O valor do jeton estabelecido no artigo 4.º da Lei n.º 3.087/09 passa a ser de R$ 207,84 (duzentos e sete reais e oitenta e quatro centavos).

 

                        Art. 8º A remuneração prevista no artigo 1.º da Lei n.º 3.145/09, alterado pela Lei Municipal nº 1.271/2014, passa a ser de R$ 1.471,12 (um mil, quatrocentos e setenta e um reais e doze centavos) para ambos os cargos.

 

                        Art. 9º A remuneração prevista no Art. 1.º da Lei n.º 3.236/09 passa a ser, respectivamente, de R$ 2.680,58 (dois mil, seiscentos e oitenta reais e cinquenta e oito centavos) e R$ 1.383,35 (um mil, trezentos e oitenta e três reais e trinta e cinco centavos).

 

                                Art. 10. A gratificação especial mensal, estabelecida no artigo 11 da Lei n.º 4.518/15 passa a ser de R$ 2.224,87 (dois mil, duzentos e vinte e quatro reais e oitenta e sete  centavos).

                        Art. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a contar de 1.º de janeiro de 2020.

 

Teutônia, 02 de janeiro de 2020.

 

 

 

 

Jonatan Brönstrup

Prefeito Municipal

 

 

 

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

PROJETO DE LEI N.º 001/2020

 

MENSAGEM JUSTIFICATIVA

 

 

Senhora Presidente,

Senhores Vereadores:

 

Através do presente Projeto de Lei, cuja iniciativa é de competência exclusiva do Chefe do Poder Executivo Municipal, estamos propondo a revisão geral anual dos vencimentos dos servidores públicos municipais, a fim de recompor o seu poder aquisitivo, a contar de 1º de janeiro de 2020.

A referida revisão geral anual é um direito assegurado pela Carta Magna de 1988, Art. 37, X, a todos os servidores públicos, sendo que o percentual deve ser fixado por lei específica.

No caso, a reposição salarial de 3,50% (três vírgula cinquenta por cento)foi estabelecida através de negociação com as entidades representativas dos servidores municipais e representa a média dos índices inflacionários do período.

Cumpre salientar que a Lei Municipal n.º 3.748, de 23 de março de 2012 estabeleceu como data base para revisão geral anual da remuneração dos servidores municipais o dia 1.º de janeiro de cada ano.

A presente proposição da mesma forma, a exemplo de outras proposições enviadas a esta Casa Legislativa, valoriza o servidor público municipal, para que este possa ter maior satisfação no desempenho das suas atividades, o que notoriamente reverterá em excelência no atendimento ao munícipe.

Na expectativa da aprovação da matéria, subscrevemo-nos.

 

 

 

 

Jonatan Brönstrup

Prefeito Municipal